‘Als ik een kandidaat spreek, ben ik oprecht nieuwsgierig wat die persoon doet en wat hij of zij belangrijk vindt op het werk, maar ook daar buiten. Daar vraag ik dus naar. En later kom ik er op terug.’
Die kandidaten komen vast niet vanzelf op gesprek. Waar haal je ze vandaan?
‘De meeste sollicitanten komen via via. Hun motivatiebrieven beginnen vaak met ‘Mijn zus heeft bij jullie gewerkt’, of ‘Een vriend tipte me dat jullie nog mensen zoeken’. Daar ben ik trots op, want dat betekent dat onze collega’s en oud-medewerkers ons aanbevelen bij vrienden en familie.
En dat doen ze natuurlijk alleen als ze zelf een positieve werkervaring bij ons hebben of hebben gehad. Dat heeft meteen een extra voordeel: kandidaten die via via komen weten al uit de eerste hand hoe het is om bij ons te werken. De eerste selectie is al gemaakt.’
Gaat het altijd zó gemakkelijk?
‘Ik ben heel blij als het zo gaat, maar daarmee heb ik het team nog niet compleet, nee. Er zijn ook collega’s van vorige seizoenen die in de winterperiode iets anders doen en in het voorjaar terugkomen.
En dan zijn we er nóg niet, maar gelukkig helpt onze marketingafdeling me bij de werving. Bijvoorbeeld met vacatures op onze website, berichten op LinkedIn, Instagram en Facebook en in onze nieuwsbrief. Als dat nodig is plaatsen we personeelsadvertenties en verspreiden we posters en flyers.’